婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!

人社部正在研究调整婚丧假制度，主要涉及适用主体范围、天数标准、法律责任、直系亲属覆盖范围四个方面。

国家法定婚假为3天，各地在此基础上适当延长，如黑龙江、河南、陕西、宁夏等地参加婚检可获额外婚假奖励。

婚假、丧假的相关规定确实有所调整，以下是四个需要注意的重点：国家法定婚假天数为3天，但部分地区如黑龙江、河南、陕西、宁夏等，对主动参加婚前健康检查的职工提供额外的“奖励”婚假。

婚假、丧假都变了!人社部:调整放假天数、范围,注意这3个重点

人社部关于婚假、丧假调整的核心内容包括法定基础天数、地方延长政策及工资支付保障三大重点根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：：若职工结婚时双方不在一地工作，或需到外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近额外给予路程假。

国家法定婚假为3天，但各地根据实际情况延长了婚假天数，形成差异化政策：：地方延长婚假通常以省级人口与计划生育条例为准，例如《山西省人口和计划生育条例》明确规定婚假为30天。

职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位领导批准，给予一至三天的婚丧假。此外，部分省市已适度扩大了使用丧假的亲属范围，如职工岳父母或公婆死亡后，也允许职工休一至三天的丧假。

人社部:取消73项证明材料,会计报考或将无需提供学历、工作证明

人社部取消73项证明材料，其中涉及专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后试行告知承诺制，会计报考在试行地区或将无需提供这两项证明，但中级报考仍要求工作年限。

2019年，人社部发文决定取消专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后的办理方式将试行告知承诺制。

安徽省太和县属于安徽省阜阳市管辖，根据安徽省相关政策规定，其非全日制小时最低工资标准设定为。这一标准适用于在该地区从事非全日制工作的劳动者，例如兼职、临时工等。非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。该标准旨在保障非全日制劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬，满足基本生活需求。

人社部:我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类，具体标准如下休息日又称公休假日，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。

根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。1995年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》明确，我国职工标准为工作5天、休息2天。

该规定适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。文件强调，企业需严格遵守工资支付规定，。若劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班工资。

人社部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知

2024年8月23日，人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，针对虚假招聘、个人信息泄露、就业歧视、违规收费等问题提出多项新举措，重点强化招聘信息真实性和求职者个人信息保护。

各地人社部门将督导网络招聘服务机构落实审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，确保招聘信息真实、合法。

人社部:阶段性减免企业社保费 支持企业渡过难关

有效降低企业负担，支持企业应对经济下行压力和疫情冲击，助力稳市场主体、保就业民生党中央先后7次部署降低社会保险费率，5项社会保险费率总水平从41%降至33.95%，单位费率由30%降至23.45%，企业社保成本显著降低。

2020年新冠疫情期间，实施力度空前的阶段性减免政策，全年为企业减负1.54万亿元，覆盖养老、失业、工伤三项社保费，帮助企业渡过暂时性经营困难。